第二二三章 劝退

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曲小柠现在办了停薪留职，但是餐厅的岗位编制在那里。给曲小柠留职，就意味着不能招收新人。

　　侍酒师部相当于是五个人的活儿、四个人来干，先不说高强度的工作会不会导致员工不满意、工作能不能高质量的完成，就是业绩这一点，四个人必然就比五个人差很多。

　　这会影响餐厅整体的业绩，那么季度报表不好看，任务完不成，餐厅每一个人奖金都会受到影响，正所谓牵一发而动全身，经理可不希望餐厅的业绩在自己手上出现下滑的场面。

　　讲道理，如果曲小柠休养三个月是因工受伤，公司还能接受这份损失，可她是因为各人原因才导致这个结果，经理回头也不好向集团解释。

　　更有甚者，餐厅里还传了很多曲小柠个人作风的风言风语，说她先是被黑西装绑架、然后又是她的“表哥”把她打成重伤，不知道她还招惹了什么样的人，总之是个麻烦。

　　这些事情被传得沸沸扬扬的，经理也有所耳闻，所以他就想趁着这个机会……

　　曲小柠还抱着一丝侥幸的心理，问：“经理，有什么事情你直说吧。”

　　“小柠啊，你看呀，事情是这样的……咱们餐厅每个岗位多少人都是有编制的，你现在养伤要这么长时间，你的工作就必须靠别人来分担，可总的来说，侍酒师部的人数是少一个人，大家三个月都处于超额负担的情况下，会有怨言。大家都不容易，你也体谅体谅我们，等你伤彻底好了再出来工作吧。像你这样的人才走到哪里都能找到好工作，而且，瓩居餐厅的大门随时都向你敞开。”就是变相在让她辞职。

　　曲小柠还没有来得及回答，一阵手机铃声插了进来，是从曲小柠的包里传来的。她看了一眼屏幕，来电是家里的保姆，她没有接就把电话挂断了。

　　“经理，这个餐厅我也付出了许多，我对它是有感情的，我还有很多的规划都没有实现，我就这么离开相信是我们双方的损失，餐厅的损失不会我个人的小。这样吧，再给我一个月时间，一个月

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