第二百五十八章 人力储备

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　　然而这就是默契，是曹珊这种关系相对比较远的人看不懂的关系。像杨苑美就比较理解了，朱魑真要玩命刷礼物，不多说，每个月光火山上刷个两百万人民币是非常靠谱的事情。

　　然而对粉丝这么涸泽而渔且不说楚垣夕接受不接受吧，关键是这么多的直播打赏怎么分？楚垣夕再以奖金的形式把打赏全额发给朱魑，她还好意思要吗？巴人娱乐又不是楚垣夕一个人的，别人也是有股份的啊……

　　曹珊是百思不得其解，她哪知道楚垣夕的脑回路里十八弯？

　　原本楚垣夕是不太支持旗舰店计划的，理由不仅是吃现金流，而且在他看来扣扣缩缩开小店肯定是个错误的方式，效果必然不佳。职业选手不知道哪一招是最正确的，但哪一招是最错误肯定可以下断言。开小店一样要吃现金流，效果又差，那开它干嘛？

　　他原本的想法是尽量少开旗舰店，比如全国只开六家旗舰店，五大城市+临安各一家，每家店保持一定规模就好，导致他180度大转弯的其实是他忽然想起小康计划里的重要一环来。

　　小康计划中，初期最重要的一点是便利店的人手问题。这个坑原世界中他不是自己趟过去的，所以他印象不是刻骨铭心，但也不可能完全忽视，随着小康公司的注册，很多东西都需要提上日程。

　　这个人手问题实际上是左右成败的关键点，因为便利店的属性使得细节完全取决于人手，而且没法直接管辖，必须有大量靠谱合格的人手才能做的好。或者说，“做”，随时都可以做，天朝什么都少就是人多。然而“做好”不一样，不是今天想做明天去大街上招一批人就能做好的。

　　原世界中的小康计划是机缘巧合的产物，楚垣夕这边是在单车公司做高管的时候偶然认识了一个叫杜恤的便利店长，一来二去熟了之后聊得比较深。郑德那边是有一个连锁便利店的创业项目，已经快要凉凉了。

　

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