第四百零八章 您最明白了

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　　房诗菱真的就这么走了，没提任何要求，楚垣夕做了半天心理建设，准备好的拒绝拳没打出去，还挺别扭的。

　　和朱魑一起把房诗菱送出去，楚垣夕立刻微信上发出召集令，召集《乱世出山》项目组成员开个小会。

　　朱魑很困惑，拉了拉他的袖子：“老阿姨最后为啥谢你啊？你收购我高师兄的账号为啥对她融资有帮助？”

　　“我说你可真该好好补补课了，你现在身价好几亿，这点道道你得懂。”楚垣夕一捂脸，“高文明那个号现在是大夏投资的不良资产，处置不了会让经手人很被动。而高站长和深夜画廊的经手人是同一个人，杜爽。咱们收购了高站长，杜爽就把不良资产溢价出售了，算是一次成功的投资，这样他再处理深夜画廊的融资就硬气多了，明白不？”

　　朱魑的嘴张得老大，半天之后才说：“看不出来啊，你对老阿姨还是有情有义的？”

　　“经常八卦的人老的快。”楚垣夕心说我这是有情有义的压价，可惜你的脑容量是绕不过来了……

　　他快步走到会议室，然后项目组二十多个成员姗姗来迟。

　　看人来齐了，楚垣夕也不客气，往台上一站：“兄弟们，我对你们很失望啊！”

　　下面的人顿时就迷了，特别是程序猿们，心说我们还没开始干呢啊！像赵杰这种胆大的直接就开喊：“策划文档都还没写完，我们这两天都开会了，你是对我们会议进度失望吗？”

　　“不是啊，我是对你们的精神状态失望，是不是公司没有KPI制度让你们中的绝大多数不习惯啊？”

　　想要调动员工积极性必须保证两点，第一给员工发奖金有确切的规则，而且不能无故不克扣。第二还要给员工反馈，不论是积极的还是消极的，总之要让员工知道公司对其态度，是认可还是不满意。

　　绝大多数公司是通过KPI这一指标自动让员工了解这两点的，KPI完成了就有奖金，就等于被认可，完不成奖金受损，也没什么认可，简

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