第六百四十章 年终总结

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　　很快，各项目组的项目经理们终于计算好了团队成员的年终奖数额，然后赶紧报给了楚垣夕。成员们翘首以待已经很久了，这笔钱将在年会时发放。

　　楚垣夕之前为什么会问陆羽，罗老师不发年终奖的理由是否有道理？因为罗老师他们家所说的“不想再搞大锅饭，设立年终奖是懒政和对优秀同事的不公平”仅从字面上看是有依据的，不进行扁平化管理的企业在发年终奖时最优方案就是大锅饭，想要差异化的发放，给能干的员工多发，必然会出现困惑。

　　以巴人娱乐的情况为例，如果不进行扁平化管理，那么年终奖的审批就是大问题。比如于文辉给组里两个前端程序的年终奖分配是一个40万一个200万，而他们俩的职级完全一样。这份分配方案交到事业部经理那，事业部经理就必须得让于文辉给出原因，因为差的太特么多了容易出事。

　　然后打到人资那再解释一遍，人资又解释给CFO听，CFO拿不定主意批不批，最后皮球踢给楚垣夕。

　　请注意这是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情况，还得再次召集一条线上的各个管理岗确认于文辉所述的原因是否属实，最后进行评估。

　　这还是好的情况，大家都是一路绿灯过来，召集管理层开会的时候都在帝都，也就折腾两三个月。如果事业部经理到CFO这条线上有人持反对意见呢？要亲命了！就算没人反对，有人去外国出差了怎么办？管理层级一多，管理岗位就多，因此总有管理层要飞世界各地出（you）差（wan）的。最理想的情况是楚垣夕反对，然后大笔一挥，都给120万吧……

　　毕竟这才是最简单阻力也最小的解决方案。

　　这样，折腾了三个月，员工一直眼巴巴的等着发钱，楚垣夕只好亲自出面道歉：兄弟，不是不给你们发钱，是需要层层审批反复讨论核实啊！要发的钱太多了不能错，出一点错就麻烦了吧啦吧啦……

　　而巴人

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