第六百零一章 公司治理和绩效结构

第(1/3)页

　　刘璐的命比较好，因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按450亿$进行估值的。

　　人就是这么奇怪，450亿$在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价，而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。

　　她2011年进小米，而小米也是每年落实20%期权，因此，作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人，即是只兑现60%也已经是人生赢家，实现了财富自由。

　　这也是她后来心态始终这么放松的原因，做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更大的自我。

　　刘璐今天要聊公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第一页：“我打算在招聘中效法大狗东，使用二五原则，你觉得怎么样？”

　　所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条，只招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。

　　她没料到这第一项就遭到楚垣夕的疯狂否定：“不行不行，肯定不行。”

　　“为啥啊？大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗？你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧？”

　　“我不是否定他，我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五法则招聘，他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗？”

　　“你是说二五法则招到的原因都偏安稳？”

　　“对，不适合拓荒期，冲劲差，主动性弱。”

　　刘璐皱皱眉头：“可是小康肯定是个大公司，你考虑过内斗没有？主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有？”

　　“考虑过啊，我甚至考虑过员工认为自己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xlwxsww.com